Spotlight Trollhattan. Il mercato del lavoro.

Importante per le ambizioni di Saab 2.0 sono le condizioni in Trollhättan. Gli aiuti di Stato aiutano molte società di ricerca e sviluppo nel settore automobilistico a viverci. Un fatto che parla per la posizione a prima vista. Tuttavia, la disoccupazione è un problema, se non in tutti i gruppi professionali. Mentre il numero di persone in cerca di lavoro tra gli ex lavoratori del settore manifatturiero rimane elevato, la situazione degli ex dipendenti e ingegneri di Saab si è sviluppata positivamente. L'amministrazione del lavoro ha pubblicato ieri le ultime statistiche.

Trollhattan come destinazione turistica: La Juno passa il ponte a Scandic Swania
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Degli ex dipendenti e ingegneri 1.448 del produttore di automobili, solo 114 sono registrati come disoccupati. La maggior parte dei saabiani ha trovato un nuovo lavoro nel settore automobilistico. Buone notizie per Trollhättan è che mancava la temuta emigrazione di massa. 45% ha trovato un nuovo lavoro nel comune stesso, 30% commutato a Göteborg e 2,5% al vicino Uddevalla. Con la fine provvisoria di Saab a dicembre, 2011 ha aperto per alcuni dipendenti una nuova prospettiva. Intorno al 15% sono migliorati nella loro nuova posizione, la metà ottiene più paga di prima. Il passaggio al lavoro autonomo è stato intrapreso da 47 ex dipendenti di Saab.

Lo sviluppo è un grande successo per l'inserimento lavorativo. Gli ingegneri Saab sono molto richiesti, che parlano della qualità dell'azienda e della formazione dell'ex forza lavoro. Presumibilmente si sarebbe potuto concludere trattative di maggior successo a causa della domanda. Perché, secondo Jonas Björkman dell'agenzia di collocamento, la richiesta era improbabile.

Missione compiuta, niente più lavoro. Buona cosa! L'ufficio dell'agente si chiude quindi su 31. Luglio.

Alcune statistiche sono state fornite anche all'investitore NEVS, e tutti hanno potuto leggere sui giornali quanto personale è presente a bordo. Per il lavoro National Electric Vehicle Sweden, un buon anno dopo l'acquisizione, le persone 163. Ci sono anche consulenti 100. Altri dipendenti 180 dovrebbero seguire in agosto e settembre, ha annunciato il portavoce della stampa Mikael Östlund.

Sorge la domanda se il gruppo di persone corteggiato rinuncerà al lavoro guadagnato duramente a Göteborg o con società sponsorizzate dallo stato dopo ben 2 anni. Forse per risparmiarti il ​​tragitto giornaliero e iniziare, diciamo, con una start-up. Di fronte al quotidiano locale di Trollhättan, l'addetto stampa della NEVS considera la questione rilassata. Trovare dipendenti per la prossima produzione non è difficile. Le candidature per ogni posizione sono tante, sia per i dipendenti che per i lavoratori manuali. Bene, vogliamo credergli. L'unica domanda è perché si pubblicizzano ripetutamente alcune posizioni chiave ...

Testo: tom@saabblog.net

Immagine: saabblog.net

 

3 pensieri su "Spotlight Trollhattan. Il mercato del lavoro."

  • Congratulazioni alle agenzie di reclutamento svedesi! Hai riportato molti SAABiani al salario e al pane. Questo fa bene all'autostima e alle famiglie ad essa legate. Dall'insicurezza che è stata portata con sé (incluso il tempo in VM) al nuovo lavoro. Forse con una nuova / migliore prospettiva. Allora perché un ex saabiano dovrebbe rinunciare al suo nuovo lavoro e passare a NEVS, se questo operaio specializzato non sa nemmeno esattamente dove e con quale veicolo sta andando il viaggio ... troppo stretto
    / la politica di informazione isolata può anche essere uno svantaggio qui! Anche qui si dice: NEVS, per favore burro con il pesce !!!

  • È un mercato del lavoro davvero ristretto. NEVS può inventare qualcosa per essere attraente ...

  • Il ripetuto distacco di alcune posizioni è probabilmente dovuto al fatto che le persone molto qualificate hanno trovato lavoro altrove: NEVS potrebbe conquistare queste persone solo con migliori condizioni di lavoro o salari. È improbabile che le offerte ripetute senza ulteriori azioni portino al successo desiderato.

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